钱留不住人?科技人才薪情取决于心情

知识工人

近日科技人才猎头公司Woo发布的调查报告显示,2016年第一季度旧金山湾区科技人才的预期年薪约12.4万美元,相比2015年第四季度的14.2万美元环比暴跌了12.6%,很大一部分原因是今年大量科技公司业绩下滑裁员,同时求职队伍新人的薪水要求大大低于市场平均水平。

但是Woo的报告指出,就旧金山湾区而言,预期薪水的下滑并非因为行业不景气,而是因为湾区科技人才求职的标准与美国其他地方有很大区别。

在湾区,科技人才求职时最优先考虑的因素是办公地点,其次才谈薪水,第三考虑的才是职务和岗位。

事实上由于湾区科技人才的生活成本生活方式上的压力越来越大,大量的科技人才选择“逃离湾区”。Woo的报告指出,2015年第四季度,有22.2%的旧金山科技人才有愿望撤离,而2016年第一季度这个数字暴涨到29.1%,这些渴望逃离的科技人才最中意的落脚点是:纽约。

在科技文化的吸引力方面,Woo报告给出的前五名城市分别是:旧金山、纽约、西雅图、洛杉矶和圣迭戈。其中纽约已经上升到第二名。

在雇主需求量最大的TOP5软件技能方面,Java高居榜首,18.2%的雇主都在寻找Java人才,其余依次是NodeJS、Angular、.NET、Python。

最后,与本文标题相对应的一项调查显示,22.3%的受访科技人才更加看重工作生活平衡,而2015年第四季度这个数字只有14.1%。

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旅美学者,跨行业实践者及观察者。曾被评为谷歌学者和奈特-谋智联合学者(Knight-Mozilla),并将进驻《波士顿环球报》,对其媒体产品和用户数据进行十个月的实地调研。拥有清华大学计算机专业学士及硕士学位,香港大学新闻学哲学硕士学位。联系邮件:songyan@ctocio.com

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