移动招聘调查:人力资源也需要一个App

mobile recruitment

在智能手机高度普及的今天,一个HR部门的招聘App,一个对智能手机和平板电脑友好的企业移动招聘web网站,往往能大幅提高企业人才招聘的效率,但是大多数企业的行动相当滞后。

如今职场人士的智能手机普及率很高,使用手机搜索职位和招聘信息的人也越来越多,但是根据招聘研究机构Potentialpark最近发布的报告,企业的移动招聘应用相对应聘者的需求来说相对滞后。

Potentialpark的报告在全球范围内调查了25000名应聘者,并分析了美国、欧洲和亚洲近700家企业的移动招聘策略。调查显示26%的应聘者使用移动设备搜寻职位信息,而只有13%的招聘企业提供移动版本的招聘网页/网站。

受访者最感兴趣的移动招聘应用是能搜索招聘职位(69%),跟踪应聘进展(63%),以及了解雇主和职业机会(47%)。56%的受访者的受访者表示他们会选择使用招聘App,去年这个数字是47%。

移动招聘的成功案例

在Potentialpark调查的700家企业中,也有少数部署移动招聘应用的先行者,并收到了良好的效果,其中法国电信运营商Orange、百事可乐和瑞士信贷是移动招聘网站和移动招聘App做得最成功的三家企业(类似的企业还有10家左右)。

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法国电信运营商Orange的移动招聘App最为出色,提供了很多应聘者需要的功能,包括职位搜索,社会化分享和邮件分享,公司信息以及事件日历。

百事可乐则开发了移动招聘App——Pepsi Possibilities和移动版招聘网站,应聘者可以搜索工作列表、邮件列表,订阅百事可乐在社交网站上的职位列表,接受职位机会提醒,并通过移动客户端提交简历。

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排名第三的瑞士信贷也提供移动招聘网站和移动招聘App——Campus Recruiting(主要面向校园招聘,iOS版Android版)。瑞士信贷的移动客户端重点提供试用培训项目、业务领域、雇员资料、职业建议以及应聘技巧信息。

其他在Potentialpark报告中排名前十的移动招聘企业还包括Sodexo、埃森哲美国公司、KPMG英国公司、埃森哲德国公司、戴姆勒、壳牌等。调查还显示,71%的企业移动招聘网站提供职位搜索功能,这也是应聘者最渴望的功能。

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