信息图:社会化招聘技术的历史

过去二十年间,信息技术的发展给企业人力资源管理带来了巨大变革,办公自动化和互联网技术使得企业招聘流程变得快速有效,但是什么也比不上今日社交媒体对企业招聘的革命性影响。以LinkedIn为代表的社会化招聘更有效率,更快速,也更准确,从根本上改变了企业招聘的模式。

为什么不把社交媒体引入那些重要的招聘工具中呢?下面这张Jobvite绘制的信息图不但按照时间顺序标记出了90年代以来招聘技术的几次重大飞跃,还指出了在人力资源工具中整合社交媒体带来的好处。当然招聘的社交化是一个双向的过程,企业的人力资源部和求职者都在涌入社交网站,根据Pew Research的调查,大约有65%的成年人通过社交媒体搜索工作机会。

信息图展示的一些关键信息:

    • ●49%的美国人通过社交网络寻找新工作。
    • ●55%的企业计划在社交媒体增加招聘投入。
    • ●93%的企业已经开始主动使用社交媒体招募新员工。
    • ●在CRM中整合社交媒体应用的企业比缺少社交媒体策略和技术的企业在应聘者关系管理方面更加优秀。
    • ●在招聘系统中整合社交媒体策略的企业获得企业内部推荐的比例从35%上升到67%。

RecruitingTechnology_972社会化招聘的历史

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关于作者

主要关注社会化商务时代的客户关系管理、业务流程管理、数据挖掘、商业智能和企业协作等领域的新技术、新应用和新趋势。曾长期从事信息化咨询服务和软件开发工作,服务过首都机场、国家电网公司、中国蓝星等企业。邮箱:guanzhigang@ctocio.com

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