Zao:崛起中的游戏化社交招聘工具

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朋友之间的推荐是今天企业人力资源招聘最重要的途径之一,随着社交网络的崛起,社会化招聘工具也应运而生。过去几个月涌现出了大量的人力资源和招聘创业企业,其中Zao就是格外引人注目的一个。Zao提供一个全新的社交招聘平台,向HR人力资源经理们提供推荐的自动化管理和传播。

Zao的创始人兼首席执行官Ziv Eliraz表示:“Zao专注的是招聘最核心的资源——推荐,大多数企业处理推荐的方法还停留在社交网络史前时代。”

通常,招聘推荐是这样进行的:HR给员工发邮件,列出空缺职位,并要求员工把信息(有时包括JD职务描述)转发给自己认识的可能胜任的朋友。

但超过90%的员工对HR的推荐请求置若罔闻,或者行动迟缓,或者推荐人选质量层次不齐。Zao的目标就是帮HR经理们优化并自动化推荐流程。

首先,Zao采用了个性化匹配技术,把JD(职位描述)与LinkedIn和Facebook对接,并自动告诉员工他们的联系人中哪些是合格的推荐对象,这样员工就可以有的放矢,直接与潜在的招聘对象联系。

其次,如果一个成功的招聘由多个朋友推荐完成,Zao可以帮企业把推荐奖金拆分给推荐链条上的人…这意味着你朋友的朋友成功应聘的话,你也能拿到奖金。

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此外,Zao为所有员工建立了一个排行榜,展示查看/申请职位的人数,以及推荐人。这种游戏化积分的方式把招聘推荐从HR经理单方推动的,信息不对称且难以量化的活动变成了一项长期的,可持续的,有奖励和竞争的“游戏”,同时HR经理随时可以通过排行榜了解到哪些员工贡献大,以及如何合理地分配推荐奖金。

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主要关注社会化商务时代的客户关系管理、业务流程管理、数据挖掘、商业智能和企业协作等领域的新技术、新应用和新趋势。曾长期从事信息化咨询服务和软件开发工作,服务过首都机场、国家电网公司、中国蓝星等企业。邮箱:guanzhigang@ctocio.com

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