中国女程序员幸福指数疑似高于全球平均值

科技行业普遍存在压倒性的性别失衡,小编搜到的数据中,虽然数值不尽相同,但都指向同一事实——女性程序员绝对是程序员中的少数派。

根据 2021 年全球软件开发者调查,绝大多数开发者为男性,占所有受访者的 91.7%。女性开发人员仅占所有受访者的 5%,这表明了男性在软件开发工作中占主导地位的现实。

事实上, 在计算机诞生的早期阶段,编程主要是以女性为导向的职业,在二战期间直到 60 年代中期,女性是计算机行业中训练有素的主要技术劳动力。Grace Hopper、Jean Bartik、Dame Stephanie Shirley 和 Lynn Conway 等女性先驱在该行业留下了持久的印记。

转变发生在 1970 年代。当个人电脑进入市场,史蒂夫乔布斯和比尔盖茨登场,程序员的招聘广告开始瞄准男性。电脑游戏是针对男孩的,电脑程序员作为一个隐居的、反社会的怪咖、书呆子的刻板印象诞生了。主修计算机科学和软件开发的女性人数开始下降,从 1980 年代的近 40% 下降到今天的 15% 左右。在加密货币和区块链等前瞻领域中女性程序员更少,约不到 9%,甚至更少。

以下是从去年全球一些开发者报告中摘录的有关女程序员的数据:

Jetbrains 2021年开发者生态报告

91% 的受访者和 92% 的专业开发人员认为自己是男性。美国的性别少数群体(女性、非二元性别、性别酷儿或性别不合格)比例最高。

女性比男性更有可能参与数据分析、机器学习和 UX/UI 设计或研究。女性参与基础设施开发和 DevOps、系统管理或部署的可能性低于男性。

Developer happiness index 2021(开发者幸福指数报告)

女性开发者比男性更快乐一些。

女性开发人员比男性开发人员更重视工作与生活的平衡。81%的女性表示工作与生活的平衡对于职业幸福感非常重要,而男性的这一比例为75%。

虽然男性和女性都重视薪水,但女性开发人员往往比男性开发人员对薪水更满意。尽管如此,性别薪酬差距依然明显。即便在职业生涯初期薪资水平相同,然而两年后,差距就越拉越大,女性的平均收入比男性低9%。

根据Pearson Frank 的一项调查,女性仅占开发人员劳动力的 11% 。尽管有一些改进,但开发人员职位的性别薪酬差距仍然最大,这一话题在国际妇女节期间最受重视……

一项针对 GitHub 上开源软件项目中的性别偏见的研究发现,女性编写的代码比男性编写的代码更容易被接受,但前提是贡献者不能被识别为女性。

相比之下,中国女程序员的数据似乎乐观和轻松一些。

根据每日互动上周发布的《2022年女程序员人群洞察报告》数据显示,中国女程序员整体偏年轻化,年龄多集中在18-34岁,有很大比例是95后,在程序员整体中占比为22.96%,未来还有进一步提升的空间和趋势。

高薪多金,是人们对程序员群体的普遍认知。每日互动洞察结果显示,中高消费水平的女程序员占比高达86.81%,要远高于全量女性中同等消费水平人群占比。

为了更全面地了解女程序员的多维度特征,每日互动结合女程序员线上线下兴趣偏好,从该群体中挖掘出了5类细分人群,分别是“专注搞钱”、“朋克养生”、“科学养娃”、“视宠如命”和“二次元控”。

每日互动的洞察,将女程序员描述为一群工作上进、经济独立、不断学习,热爱编程,也热爱生活,把小日子过得丰富多彩的“宝藏女孩”。
全球非秃头程序猿,还有温柔、养眼、香香的怎么没人说呀~?啊不是说男生不温柔、不养眼、不香香😂#女程序员视频号

而在昨天BOSS直聘研究院发布的《2022年中国职场性别薪酬差异报告》中,也有一些有趣的数字,说明中国女性科技从业者的地位和生存状态似乎高于全球平均水平。摘录如下:

该报告中提到,以高级管理、技术研发、产品开发为代表的高收入职业中,女性从业者占比增长了2.4个百分点;其次,女性从业者比例在40%到60%之间的职业类型增加,女性的职业选择广度得到提升。

举个例子,近几年,我们不断在高精尖行业看到优秀的女性从业者,2021年,数据科学、测试和通信技术是女性渗透率最高的三个职位,在互联网、数字技术研发类岗位的从业者中,女性比例上升至19.5%,同比提高1.6个百分点,这也就是说,在传统观念中,被男性主导的行业慢慢也变成了「她」领域。

并且在报告中,还有一个有趣的现象。在求职过程中,致力于在数字技术领域发展的女性在要价时比男性更敢要,更敢为自己争取丰厚的收入回报和职业机会。全球非秃头程序猿,女生在软件公司里的远程工作。小编边剪边羡慕嫉妒恨ing~~所以诗和远方其实是存在的吧~~[太阳][太阳]#远程工作视频号

小编也找相熟的软件公司随机采访了一下,国内女程序员虽然也是少数派,不过绝对值似乎确实高于全球平均水平。西安一家软件开发公司有男程序员33人,女程序员11人,女性程序员占比高达四分之一;郑州一家成立十余年的软件公司目前有程序员80余人,其中女程序员高达30人;之前采写过案例的苏州峻德信息服务有限公司一共有程序员23人,其中女程序员8人,都很受老板的重视,说她们不仅技术过硬,沟通能力也很强,细心负责,更容易赢得客户的信任。他们未来还想招募更多女程序员加入。

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