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盘点2019职场大寒,网络安全一枝独秀,数据为证

  • 2019年12月23日

“今年找工作真是太难了!”
今年以来,无论是在网上,还是在现实中,总能时不时听到这句抱怨。

有个朋友,今年3月裸辞,本以为有着8年产品推广资深运营经验的她,找个更好的工作本是易如反掌,结果,一直到如今12月,她都没找到合适的工作。即便她的薪资要求,已经从年初18K降到年尾8K左右,依旧漂泊不停。

找不到工作可能还是小事,关键是她现在有些怀疑人生,甚至开始否定自我。这对一个人的人生观与价值观,简直是一个严重的打击。

还有一个男性朋友,刚过三十,今年已经面试大半年,还是未能成功入职。他有些无奈地说:“其实我今年一直在面试,但是发现,面试的企业比往年少了不少,面试来面试去,好像也就那么几家单位在招人。我几乎已经把所有招聘APP都下载注册了一遍,但还是找不到合适的工作。

小编只好宽慰他说可能是大环境不好,不要着急,慢慢来。

朋友皱起眉头反问道:“大环境不好?那谁是破坏大环境的人呢?就算大环境不好,但不可能所有行业都在衰退,比如网络信息安全行业,我看了你们发布的‘在招’信息,动辄年薪六七十万,我感觉网络安全势头在不断上扬,可惜我不是学安全的,不然真想转行做网络安全。”

其实,拥有类似焦虑感与茫然感的求职者,一定不是少数。

对此,打开了百度指数搜索,以“找工作”为关键词,进行搜索查找,结果搜出的结果着实吓了一跳。

从上图中可见,指数显示的是从2012年1月1日到至今。整天观感来看,2012年至2018年,搜索“找工作”一直处于波浪式的平稳状态,指数在7000-53000之间波动。

但时间到了2018年10月初,找工作指数突然来了个66000的小高潮。当我们以为这数字是巅峰的时候,没想到只是开始。

到了2018年12月末,指数已经飙升到85000左右,紧接着就是一路高歌,到了2019年2月初,竟然一下子达到274000,是往年最高峰53000的足足5倍有余。

经过了春节的低潮期之后,求职指数掀起了更大的高潮,在“金三银四”的4月下旬,达到了314000的八年最高峰,足足是53000的六倍左右。

这个百度指数的数字,或许有人还不清楚是什么意思。其实就是在那个时间段内,网民用百度搜索“找工作”的次数。

按照常规而言,工作越好找,问题越好解决,搜索量就会下降。而当一直难求,人们在各大照片APP都很难找到工作的时候,才会退而求其次,选择问度娘。

与此同时,找工作的资讯指数,也在2019年8月初,达到了565万的巅峰量(如上图所示),比前两年几十几百的资讯量足足高出数万倍,实在是令人震骇。

资讯量的剧增,说明找工作难,已经成为全民热点话题。有多少人难找工作,才能撑起565万的资讯指数呀。

接下来,又以“网络安全”为关键词进行搜索。

可以很明显地看到,从2012年开始,网络安全的搜索指数呈明显上升趋势。

2014年的高峰指数是11月下旬1901,2016年9月下旬则达到了3065,2017年9月中下旬则达到了3238,2018年9月中下旬达到了4813,2019年9月中旬达到了最高的7288。

网络安全的资讯指数,也从往年最高154万左右,暴涨到2019年11月中旬的518万左右,差距可谓云泥之别。

由此可见,2019年确实是比较艰苦的一年,就我们很多人的切身体会而言,房价跌了,工资降了,物价涨了,外贸出口少了,好多企业倒闭了,做生意更难了……

此外,各大行业还掀起了裁员高潮。随便一搜,就能搜到今年上半年,腾讯裁撤10%中层,百度高管退休计划,都预示着互联网行业寒冬的到来。

裁员大潮并不是互联网行业的专属,传统行业裁员潮也是此起彼伏。今年五月,软件行业甲骨文裁员近千人;6月,手机行业三星、魅族陆续裁员;7月,汽车行业蔚来汽车裁员近千人,神龙汽车裁员5000人;8月,金融行业汇丰全球裁员8000人,国内证大财富裁员……

如上案例不胜枚举,便不在此一一罗列。不难发现,在各行各业大裁员的寒潮下,求职自然变得越发艰难。一旦裸辞,就意味着要和百万求职大军一道,蜂拥而上。

根据博尔捷集团旗下的欧孚科技联手商学院共享经济联盟硅谷研究院发布的2019薪酬报告显示:多数被调研企业对2019年的经济形势持悲观态度。企业为了生存,会采取不招新人、不涨薪的态度。

《欧孚薪酬指数》显示,2018年各行业专员、主管、经理三级职位的平均薪资。数据显示如下:


数据显示,各行业专员薪资在6-8万之间,主管薪资在10-27万之间,经理薪资在18-39万之间。那么,网络安全职位一般被视为互联网及IT中的一个分支,薪酬情况如何呢?

口说无凭,唯有具体的权威数据,才能真实反应出网络安全职业的发展趋势情况。

查询了2019年发布的一些相关研究报告,择取了360网络安全大学联合猎聘发布的《2019网络安全行业人才发展研究报告》中一系列数据,其中网安职位平均薪资数据图片如下:

对比发现,相对于上文专员、主管、经理三级职位划分,网安职位中,安全运维、市场运营、应急响应、渗透测试等职位,姑且可以视为专员一类,年薪在14-20万之间,远高于其他行业6-8万之间;安全培训、安全分析、研发测试等职位,大概可分为主管一类,年薪在21-25万之间,整体高于各行业同级别的10-27万;项目经理、安全管理、安全专家大致相当于经理级别,年薪25-49万之间,显然高于各行业同级别18-39万。

据另一份报告(奇安信+智联招聘)发布显示,网络安全人才的薪酬也会随着岗位的不同而有所差别。综合一般企业对不同岗位平均薪酬进行分析,排名第一的是CIO/CSO(首席信息官/首席安全官)平均薪酬为33200元/月,其次为项目经理类相关岗位,平均薪酬15344元/月,渗透测试与漏洞挖掘类岗位排名第三,平均薪酬为14990元/月。

如上数据,也可以相互印鉴比对。

至于薪资涨幅方面,据360+猎聘报告显示,普通行业发布的中高端网络安全职位的平均年薪是19.45万元,较2018年上涨了5.94%;而网络安全行业发布的中高端网络安全职位的平均年薪是21.36万元,较2018年上涨了9.65%。

从根据历年的《中欧博尔捷薪酬指数》调研数据,并结合最新《欧孚薪酬指数》调研数据绘制出的薪酬涨幅走势图,可以看到,在各行各业,更多的人预期2019年的薪酬涨幅将呈现“跳水”式下跌,薪资涨幅预期的平均值仅为1.07%。其中,民营企业(预计涨幅2.62%)对自己的前景预期虽然保守却最为乐观;而外资企业对前景的预计最为悲观,无论是欧美外资(预计涨幅1.11%)还是非欧美外资(预计涨幅0.08%),对2019薪资涨幅的预期均垫底。

其中,对于预计涨薪幅度,不同行业、不同企业差距显著。结果显示,最乐观的行业,预计薪资涨幅为5.65%,低于2018年的薪资涨幅平均水平;在全部13个行业中,有6个行业预计在2019年的薪酬增长幅度小于1%;最悲观的行业,预计自身薪酬将出现负增长。

对于期望薪资,并未查到最新鲜明对比的数据。但是,根据智联招聘大数据显示,2019届应届生平均期望月薪为5331元,低于2017年的5409元,同比下降1%。

根据智联招聘和奇安信行业安全研究中心联合发布报的《2019年网络安全人才研究报告》显示,2019年求职者期望的平均薪资为11263.9元/月。而政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为11728.9元/月。安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为12004.8元/月。

从具体分布上来看,2.0%的求职者期望的薪资水平在5000元/月以下,59.5%的求职者期望薪资水平在5000元/月-10000元/月,渴望薪资水平在10000元/月-30000元/月的占36%。

通过非严格对比,不难发现,网络安全求职者的期望薪资,显然高于各行各业的平均期望薪资,说明网安职位在求职者心目中的定位较高,并且以后的发展空间相对较大。

此外,根据相关报告显示,网安职位的发展速度,相对较快。

根据智联招聘网络安全人才大数据显示,2019年6月网络安全人才市场需求的规模达到2016年1月需求的24.6倍,相比2018年7月也增长了3倍,增长速度堪称惊人!

此外,网络安全人才的需求,不再集中于北上广深等几个一线城市,2019年网安人才需求最多的5个城市占全国总需求的比例从60.7%下降到48.8%,降低了16.5个百分点


数据来源:猎聘大数据研究院

从网络安全人才的行业流动来看,互联网、房地产、机械制造、能源化工和电子通信等行业既是网络安全人才的“输送大户”,也是网络安全人才的“收纳大户”。这些行业与网络安全行业之间的人才流动最为频繁。

从人才需求来看,报告显示,2019年上半年,中高端网络安全人才需求整体保持高速增长态势,但市场供给相对疲软,人才紧缺指数偏高。其中“网络与信息安全工程师”的人才紧缺指数达到3.1。

360+猎聘报告显示,普通行业(非网络安全行业)对安全运维、项目经理和安全专家类型的职位需求量最大,分别占总需求量的27.83%、9.24%和9.21%;而网络安全行业对安全运维、安全专家和渗透测试类型的职位需求量最大,分别占总需求量的22.79%、11.88%和10.75%。

数据来源:猎聘大数据研究院

从前景趋势来看,近年来,勒索软件、信息泄露等网络安全事件频发,全社会越来越重视加强网络安全建设。在这种背景下,新晋网络安全人才对于网络安全行业的发展前景也有不同的看法:72.1%的人非常看好网络安全行业的发展,认为有需求,有法律支撑,肯定会成为下一个新的风口;26.7%的人才认为网络安全行业还是有很大的市场空间,比较看好其发展前景;还有0.5%的人才不看好网络安全产业,他们认为本行业竞争太激烈,而当前市场空间有限。

从另一份研究报告中也能看出(如下图所示),IT互联网以及与网络安全息息相关的AI、大数据、人工智能等领域,已经成为大学生求职关注的重点。说明网安职业已经深入更多人的人心,得到了更广泛求职者的关注。

此外,据相关研究报告显示,安全运营与服务类的岗位需求大幅增长,成为政企机构招聘最多的岗位类型,占比高达32.7%,首次超过研发测试岗位。随着政企机构安全建设水平的提升,安全运营与服务越来越受到用人单位的重视,未来的市场需求很有可能持续扩大。

综上所述,网络安全职业完全尚处于新兴阶段,并且随着互联网技术的发展和网络安全国家战略地位的越来越高,网安职位无论从职业种类广度,还是薪资收入方面,未来都有持续增长的动力与空间。

实际上,对于网络行业的冷暖感受,身在一线中的网安从业者们可能感触更深。为此,专门拜访了数位企业(包括甲方和乙方)网络安全专家或负责人,请他们结合自身真实感受,谈谈2019年网安职业与行业的发展状况究竟如何。以感受网安职业的真实冷暖需求,预见未来发展趋势(以访谈答复先后顺序排序)。

安信证券安全总监李维春坦诚道:“2014年下半年,当我还在前前前东家的时候,我们就发现市场上很难招到合适的人。在此之前,大概率还有挑一挑的机会,从那个时段之后,只能看缘分了,2019年依旧持续这个状态。有个小伙还差半步就要成为同事,结果和HR说错一句话,就和我们擦肩而过,导致我们这个岗位一年没招到合适的人。”

李维春对2019年网络安全职场整体有如下五点感受(他谦虚地说不一定准确恰当):

1、随着深圳几大手机厂商的崛起,移动安全领域、手机产品安全得到高度重视,深圳这方面人才,大概都被他们挖走了;

2、做攻防渗透的人才已经不是企业招聘的主要方向,这说明大多数企业的安全建设方向已经转向全面化、体系化、有效性;

3、应用安全人才、数据安全人才显然是下一个安全人才的招聘热点,如果能懂得GDPR或个人隐私保护的体系化工作方法,会有显著的加分项;

4、拿着学位证、毕业证的本科学历是绝大多数企业的招聘门槛。有一定合理性,但有时候却让人很无奈;

5、现在从事网络安全和信息安全的年轻人正遇到一个很好的时代,待遇很好。但也造成了一些年轻人眼高手低,价值不一定匹配。


安博通作为科创板第一家网络安全企业,一直以来非常重视人才的引进和培养。

安博通人力经理对于2019年网络职位有着相当深的感触,她认为,对于我们来说,找到真正符合用人标准的求职者有一定挑战性,如何精准吸纳优秀人才是我们不断努力、持续优化的一项任务,继而建立人才梯队保证公司的快速发展。

她觉得,网络安全行业,无论从国家政策还是社会需求来说,都是一个比较前沿的行业,很多求职者还是持观望态度。求职者们关注的维度比较广泛,网安只是维度之一,只有包括安博通在内的安全厂商共同把产业做大做强,才能吸引更多人才进入这一行业。

最后,她谈到,安博通在2019年的招聘人数相比以前明显增多,主要在北京、天津、武汉吸纳人才,扩充总公司及三地的研发中心。收到简历的数量也比往年大幅增加。招聘人员中,校招比例明显增加。通过实习生的招聘,一方面补充基本岗位,另一方面作为人才储备。


数篷科技CTO杨一飞认为,随着安全行业的热度提升,安全人才缺口越来越大,特别是资深安全从业者,有安全背景的研发人员,更是人才难求。

而另一方面,随着行业安全场景的挑战升级,技术升维,一些新的技术被引入到安全领域来,比如:AI方向,云计算方向,操作系统方向等等。而这些安全跨界技术融合,产生了软件定义安全,数据驱动安全等全新的革命性安全技术领域。这也吸引了一批跨领域技术团队的形成,对相关领域的人才形成强有力的跨界吸引。

数篷就是一支融合先进密码学,操作系统技术,分布式云计算技术,AI技术等方向人才,形成的跨界团队,致力于使用零信任技术打造安全的数据基础设施。这也是数据安全方向的一次跨界创新。可以预见的是,不光是数篷,放眼整个安全行业,在未来对这方面人才的需求量都是可观的。

观安信息是上海市知名的大数据与网络安全企业,致力于将大数据技术应用于泛安全领域,包括信息安全、网络安全、工业互联网安全、业务安全、社会安全与国家安全等。

对于今年网络安全职业与人才状况,观安信息作为上海安全行业排头兵,也发表了一点看法。

观安信息研究院院长夏玉明说,安全行业人才长期以来供求关系紧张,今年也不例外。面对国家主管机关和大量客户的安全需求,观安公司从人才引进与专项培养二个方面下功夫,既着力优化团队结构、营造高精尖人才的发挥之所,也加强培训与分享拓展初中级安全人才的成长机会,从而达到人才的合理配置,由制度化的方式保证企业经营长远健康发展。

夏玉明也指出,网络安全行业可喜的是,有志于从事网安职业的年轻人越来越多,后备力量可谓充实;不足的是,高精深安全人才比较匮乏,但也正因为如此,给未来安全人才提供了更大的上升与发展空间。

网易易盾是国内领先的内容安全&业务安全服务商。依靠网易20多年丰富的安全经验以及云计算、人工智能方面的积累,面向数字化业务提供内容安全、业务安全、移动安全和网络安全服务,保障客户业务合规、稳健和安全运营,使客户可以免受黑灰产组织非法侵害,专注创新发展。

针对2019年网安职位与人才,网易易盾相关负责人介绍称,安全类岗位招聘相较于普通开发岗位招聘难度大很多,安全类岗位主动投递简历少,基本上都是依靠HR进行主动沟通。

他说,从拉勾最新的报告来看,安全专家岗位招聘难度最大,人才供需指数最低,平均1个岗位仅有3个备选人才。从安全岗位细分来看,web安全类候选人数量多于移动安全人员,移动安全从业人员非常紧缺,尤其是从事iOS安全的人员非常少。

因此,该负责人认为,贴合市场需求培养高端精专人才,应是教育与培训机构未来应该重视的问题,也是网安人才大有可为的职业空间。

平安金融安全研究院是业界首家综合性的金融安全研究及创新机构,以“聚焦金融、着力创新、引领行业、打造品牌”为指导方针,以倡导并共建“科技+安全+生态“的科技创新及应用体系为核心,承担筑构国家网信事业发展的愿景和使命。

平安金融安全研究院执行院长、中国网络空间安全人才教育联盟常务理事李洋认为,目前网安领域,人才呈大规模增长,网安求职者与日俱增,安全人才的需求量也呈爆发式增长趋势,但尚还存在以下四点问题:

1、目前网络安全专业性人才比较缺乏,很多做安全的,往往是运维、研发、网络等领域转过来的,招人难,难就难在专业性人才比较难招;

2、职业化的人才较少,安全是责任中更大的责任,现在许多人才往往觉得哪个方面热门就往哪钻,而不是觉得应该承担起网络安全的责任,有担当,有责任,有抱负,有情怀,有志于跟企业、行业、国家一起承担起安全职责;

3、要致力解决专业度与职业化的问题,比如去年成立了中国网络空间安全人才教育联盟,就是要培养安全人才的使命感、责任心,改变网安从业者“半路出家”的现状。

4、必须强调复合型人才,要吸收一些跨领域的网安人才。比如精通大数据、人工智能等前沿技术,而不仅仅局限于懂安全基础设施、网络服务器、安全运营等知识。现在通常将这类人才称为“网络空间先进技术人才”,这才是未来需要的重点网安人才。

文作者: 走狗是狗哥

转载自:安在

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