人工智能人才市场空前火爆，百万年薪难觅一流人才

一边是科技行业大裁员，另一边是AI人才市场的空前火爆。

硅谷的人工智能（AI）人才争夺战空前激烈，科技巨头和雄心勃勃的初创企业为了争夺有能力研发生成式AI的顶尖人才，不惜开出百万美元年薪，提供快速股票归属计划，甚至挖角整个工程团队。在这场战役中，诸如ChatGPT这样的AI技术成为了宝贵的资源，推动着科技公司之间的竞争达到新高度。

尽管科技领域传统上以高薪闻名，但AI领域的人才短缺现象仍然引人注目。在一些科技领域出现裁员的同时，AI技术的开发却在不断吸金，公司们在资源重新分配上表现出前所未有的慷慨，以确保能够支付这一领域巨额的研发成本。

一流AI人才轻松拿到百万美元年薪

Databricks的生成式AI部门主管Naveen Rao指出，行业目前正面临一个长期性的转变，即在某些领域人才过剩的同时，AI人才却处于短缺状态。

Databricks在寻找软件工程师上没有困难，但在招聘到能够从零开始训练大型语言模型或解决AI领域棘手问题（如幻觉现象）的候选人可能只有区区数百人。一些顶流AI人才可以轻松拿到100万美元甚至更高的薪酬方案。

在AI领域工作的销售人员同样抢手。要在快速发展的技术转型初期进行销售，需要一套与传统销售截然不同的技能和知识。据WTW的调查，AI和机器学习领域的工资涨幅颇为可观，管理岗位和非管理职位的基本工资在一年内涨幅达到5%至19%。Levels.fyi的数据也显示，OpenAI的求职者年薪中位数为92.5万美元，Meta的相关工程师年薪中位数则接近40万美元。

在这种高收入预期的影响下，Faro Health首席执行官Scott Chetham采取措施保持薪酬竞争力，目标是位于行业前25%。Chetham表示，今年薪酬增长趋势已有所放缓，不再像之前那么剧烈。他的公司最近成功从一家大型咨询公司挖走了一位候选人，对方为了留住人才，甚至提供了翻倍的薪资。为了吸引和留住顶级人才，Chetham为员工提供了更多的股权激励。

创业公司如何吸引AI人才

虽然初创企业无法在基本薪酬上与大公司竞争，但他们依靠股权激励吸引那些具有创业精神的员工。Arthur Mensch在离开谷歌后创立的初创公司Mistral AI便是一个成功的例子，估值迅速超过20亿美元。

市场上，像Mensch这样的研究人员成为了猎头的热门对象。他表示，虽然很多初创公司都没有足够的资金来训练大型语言模型，但他更看重谷歌能够提供的资源以及工作本身能否推动AI的发展。

同时，半导体行业的猎头Justin Kinsey指出，员工选择加入初创公司的动机不仅仅是薪酬，还包括对公司使命的信念以及在工作上的自主权。他的一个客户，一家AI硬件初创公司，成功地从微软挖走了一名工程经理，尽管基本薪酬略有减少，但长远来看，股权回报的潜力巨大。

AI培训市场火爆

随着AI技术的不断进步，哪怕是没有AI经验的技术人员也纷纷加入到这场赛跑中。沃顿商学院举办的“生成式AI与业务转型”高管教育课程学费高达1.2万美元，报名名额依然秒光，这表明业界对于AI知识和技能的高度需求。很多技术人员，包括很多科技大厂的非AI技术人才都在积极提升自己的AI技能，以在这场技术革命中抢占一席之地。