疫情催化下的全球远程工作调查报告

每年,remoteclan.com都会在线调查当前全球远程工作的状态并制作报告。2020年的报告无疑是不容错过的。Covid-19是远程工作历史上划时代的标志性事件,它永久地改变了我们的工作方式。而且,它的影响今天还远未结束。

下面就是remoteclan.com刚完成的2020年全球远程工作随机调查报告,这些结论并不令人意外,只是再次印证了远程工作常态化已成定局。

来自个人的观点

几乎每个人都喜欢远程工作

总体而言,98%的人喜欢远程工作。

其中64%的人完全喜欢远程工作,而有些人希望偶尔访问办公室(24%)。8%的人表示他们想念办公室,只希望偶尔进行远程工作。

远程工作很棒,但因人而异

许多人支持远程工作,并会推荐给其他人(38%)。但是,他们中的大多数人认为远程工作可能并不适合每个人,应该是个人选择(59%)。

灵活的时间表是远程工作的最大优势

远程工作最吸引人的方面是灵活的时间表(34%)。可以在任何地方工作的可能性(23%),不必上下班通勤(26%)和与家人共度时光(13%)也是人们喜欢远程工作的其他一些原因。

三分之二的人都在家设置了专用工作区

三分之二的人有一个专用的工作区,可以专注工作。向远程工作的转变使得有必要在家中设置专用工作空间,以保持效率。将近三分之一的人在房子的任何地方工作,包括餐桌,休息室,卧室等。

对于大多数远程工作者来说,“到点下班”是个难题

生活、工作傻傻分不清……37%的远程工作者表示很难“到点下班”。此外,在家分心和孤独是远程工作者面临的两个最大挑战。

远程工作对患有慢性疾病或残疾人来说是福音

5%的受访者说他们患有慢性病或残疾,其中超过一半的受访者说这是他们选择远程工作的主要原因。

近三分之一的受访者是家庭的“支柱”

30%的受访者是其家庭中的照料者,其中三分之一以上的人说这是他们选择远程工作的主要原因。在工作的同时照顾家人,是远程工作为个人带来的一项重要福利。

Covid-19带来的变化

近一半的受访者表示工作时间保持不变

尽管35%的人表示由于在家工作而增加了工作时间,但近一半的人认为他们的工作时间没有变化。15%的人甚至说在家工作时的工作时间减少了。

仅有少数人要求减免远程工作费用的税收

只有25%的人要求减免远程工作费用的税收。加拿大和德国等国家/地区正在对远程工作者实行额外的税收减免措施,即使是供暖和电费账单也可免税。但是,大多数人可能不会利用这一点。

多数人说会议次数与以前相同

70%的受访者表示,转移到远程工作后,会议次数保持不变。20%的人说确实会议频次增加了。

远程工作劳逸结合

在家工作时花时间充电非常重要。大约40%的人不定时地休息,而相同数量的人则有规律的休息时间。

三分之一的远程工作者关注他们的心理健康

考虑到疫情和各种全球性问题,事实证明,过去的一年对所有人(包括远程工作者)来说都是艰难的。近三分之一的人说,远程工作正在影响他们的心理健康。

来自公司的数据

团队应对远程工作需求的状态

大多数公司已经处于远程状态(44%),另一些公司已经建立了远程工作协议(29%)。20%的公司正面临一些远程工作初始化的问题,而5%的公司仍在举步维艰。

许多人通过Slack与同事保持联系

远程工作人员之间最常见的交流方式是通过专用渠道(Slack或类似工具)和一些非正式在线交流新形式。员工自发的活动(例如非正式聚会和喝咖啡休息时间)比公司主导的活动(例如,团队外活动)更具吸引力。

几乎所有公司都没有因为远程工作而降薪

大多数公司没有因为远程工作而减薪(95%)。但是,仍然有少数公司“逆天而行”。

只有大约三分之一的公司支付在家工作的津贴

30%的公司为员工提供在家工作的额外津贴,如支付wifi和电费等。

公司尚未完全信任员工

超过25%的公司使用时间跟踪工具来监视员工在家的工作时间。

几乎一半的远程工作人员都希望获得家庭办公津贴

FaceBook和Shopify等公司都有家庭办公津贴。几乎一半的受访者希望获得这样的福利,以帮助他们更好地进行远程工作。34%的人希望获得精神和健康方面的福利来提高生产力和正念。

每天只有1%的人想再次回到办公室

大多数受访者表示他们不会回到办公室,其他人表示可能偶尔会回去。但是,只有1%的人表示他们每天都想回到办公室。

谁参加了调查?

728人参加了调查。

按地区分布:大多数受访者来自北美(34%),亚洲(32%)和欧洲(24%)。来自其他地理区域的远程工作者,例如南美(5%),中东(2%),太平洋(2%)和非洲(1%)也参加了调查。

行业细分:正如预期的那样,大量受访者来自IT与服务行业(60%)。其次是教育(5%),金融服务(5%),医疗保健(5%),非营利组织(4%),媒体(4%),旅行与旅游(1%),政府(1%)和其余的行业(15%)。

公司规模:受访者几乎平均分布,其中39%在初创公司(<50名员工)工作,32%在小公司(51-500名员工)工作,29%在大公司(超过500名员工)工作。

公司职能:当被问及公司职能时,有30%的人选择了工程学。其他功能包括:管理(15%),市场营销(11%),产品(10%),设计(9%),人力资源(6%),销售(3%),财务(2%),其余为其他功能(14%)。

远程工作经验:48%的人在疫情流行之前很少(<6个月)进行远程工作。34%的人具有一定的远程工作经验(6个月至4年),而18%的人具有相当的远程工作经验(> 5年)。

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